SOBRE LA CONTRATACIÓN DEL CUÑADO DEL TENIENTE DE ALCALDE, EL GERENTE DE LA DEPURADORA RESPONDE A IU: SE HA CONTRATADO A LAS PERSONAS MÁS PREPARADAS PARA EL PUESTO Y COMO EL CONTRATO ES DE SEIS MESES, NO TIENE QUE PASAR MÁS CONTROL QUE LA FIRMA DE LA ALCALDESA.


SOBRE LA CONTRATACIÓN DEL CUÑADO DEL TENIENTE DE ALCALDE, EL GERENTE DE LA DEPURADORA RESPONDE A IU: SE HA CONTRATADO A LAS PERSONAS MÁS PREPARADAS PARA EL PUESTO Y COMO EL CONTRATO ES DE SEIS MESES, NO TIENE QUE PASAR MÁS CONTROL QUE LA FIRMA DE LA ALCALDESA.

La contratación del cuñado del primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Torredelcampo, José Quesada, es un episodio que refleja la falta de transparencia de empresas públicas dependientes del Ayuntamiento de Torredelcampo. La asociación entre familiares, simpatizantes, o personas que se vinculan directa o indirectamente con el Partido Socialista, es una constante mantenida durante los casi cuarenta años de democracia en nuestra localidad y que ha llevado a una red clientelar , que en lo referente al Ayuntamiento y todo aquello de lo que de él depende, forma un entramado de complicidades y personas, que renunciando a su libertad y propia dignidad se acogen al abrigo que le da la tribu de los socialistas. Esta red clientelar afecta a miles de personas en nuestro pueblo, a numerosas asociaciones, al tejido empresarial, a medios de comunicación,…, y a todo aquello que lo perpetúe, todo con la aquiescencia de quienes se benefician, o esperan hacerlo, de las continuas cacicadas cometidas, de la notoria falta de transparencia e igualdad en el acceso del empleo público, y que llegan a justificar estas actuaciones con los más variopintos argumentos, los cuales se invalidan si se piensa que “lo público es lo que nos iguala” y por tanto, su acceso debe estar asentado en la libertad e igualdad entre las personas, derecho fundamental que es la base de la democracia.

Luego que desde la gerencia de la Empresa Municipal de Aguas de Torredelcampo (EMAT) se nos haya comunicado por escrito que: la selección del personal de la depuradora se realiza en base a los currículos que le han presentado, que siempre se busque la persona más idónea, o que la decisión de contratar a los trabajadores de la EMAT parte siempre del Gerente, que en el 100% de los casos propone al candidato, y se termine ahí, sin más, sin ofrecer justificación y pruebas de los procesos selectivos seguidos en el acceso a los puestos de la Empresa de Aguas Residuales (EDAR) o de cualquier otro de los puestos de esta u otras empresas dependientes del Ayuntamiento, no hace sino acrecentar más la existencia de un tejido clientelar que se ha ido formando, y que afecta desde la base hasta la cúspide, representada por la alcaldesa de Torredelcampo, Paqui Medina, que es quien en definitiva firma todos los contratos que hace el ayuntamiento. En el comunicado que se nos ha dado, y que ponemos en conocimiento del pueblo de Torredelcampo, no se nos muestra ninguna prueba de baremos públicos, ni de comunicados oficiales que garanticen la publicidad y el conocimiento de toda la ciudadanía a través de los medios de comunicación de los puestos de trabajo ofertados por el ayuntamiento, no se nos muestra ningún tribunal que con imparcialidad valore los méritos de los posibles aspirantes, no se dan garantías tampoco sobre las posibilidades que ha podido tener la población en general, es decir, quienes no tienen acceso a “información privilegiada” para acceder a los cursos de formación que luego sirven para ocupar determinados empleos, por supuesto, no se refleja que la COMISIÓN LOCAL DE EMPLEO, que se creó a instancias de IU para garantizar la transparencia en el acceso al empleo público, y que NUNCA HA FUNCIONADO en Torredelcampo, haya supervisado la contratación de los empleados de la Depuradora…

Y a todo esto, que volvemos a insistir, no se nos muestra, se le quiere dar un aparente estado de normalidad. O sea, que lo normal es que se contrate, sin la mediación de ningún tribunal, comisión u organismo que garantice la igualdad de oportunidades ni la transparencia a la persona “más preparada”, coincidiendo con que esa persona es un familiar del teniente-alcalde o alguien con fuertes vinculaciones al partido en el poder, el PSOE. Lo normal es hacer contratos de seis meses, que se renuevan eternamente, para así burlar la obligatoriedad por ley de convocar un tribunal que sea el que determine quién obtiene la plaza fija (recordemos que es potestad de la alcaldesa contratar “a dedo” cuando se trata de contratos de seis meses o menos)

La posición de Izquierda Unida (IU) es que todas las personas tienen los mismos derechos inalienables, por tanto, el acceso al empleo público debe de garantizarse en condiciones de igualdad, valorándose con imparcialidad los méritos de cada persona.

Que las situaciones a las que conducen esta trama cambien, no solo depende de IU, depende de todos los habitantes de este pueblo, que deben mostrar su rechazo ante esta y otras cacicadas que se han cometido y se siguen cometiendo, y que nos llevan a observar cómo no se contrata a las personas más preparadas, que son las que mejor podrían servir a la ciudadanía en general, sino a las personas mejor “conectadas”, redundando ello en un mal funcionamiento de los servicios públicos.

Desde Izquierda Unida vamos a seguir trabajando por la transparencia y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo municipal, con la acción política, llevando al ayuntamiento iniciativas y mociones, informando a la ciudadanía e incluso estudiando la viabilidad de acciones legales. BASTA YA DE TRAMA .

Carta que nos han mandado a IU para “justificar” los enchufes.

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